円満退社をした保育士がやっている事タブーの事

保育業界というものは、園長会や職員同士の様々な研修などを通して、横の繋がりが大変深い業界です。

そのため、もし保育園を退職したいと考えている場合は、次の就職先で困ることのないようにできる限りどのような場合でも円満退社ができるように努める必要があります。

保育園の退職を決意するまでには、人それぞれ様々な理由があるはずです。 定年退職の人もいれば結婚や家庭の事情で引っ越しを余儀なくしなければならない状況で、やむを得ず退職をしなければならないという方もいます。

中には

• 保育園で実際に働いてみて一緒に働いている同僚に不満があったり
• 園長の方針に疑問を感じたり
• 自分のしたい保育と園の保育理念が異なっていると気付いたり

 

するなど、退職理由の本音は人それぞれです。

もちろん、自分が抱いている退職理由を上司や同僚に正直に話すことは決していけないことではありません。

そのため、

• 「看病が必要になった家族がいる」
• 「引っ越しをすることになった」
• 「スキルアップのために、勉強をしたお」
• 「身体を少し休めたい」

 

など、あくまでも保育士として円満退社を目指す場合「自己都合」であるという風に話すようにしましょう。

保育業界というものは、多くの場合４月から３月までの1年間で構成されています。 1年間、同じクラスの担任を任され子どもたちと一緒に１年間過ごすという場合が大半です。

そのため、 年度の途中で退職をすると新しい担任を急いで雇わなくてはならなくなり迷惑がかかるだけでなく、園としても保護者や子どもからの信頼を失ってしまう恐れがあります。

保育士として働いていて少しでも円満退職を考えている場合は、 退職予定の７カ月前後前であるその年度の夏頃までには上司に話すようにしましょう。 そのため、その秋の就職活動シーズンに来年度の欠員不足職員分の求人情報を大学や就職情報誌などに掲載をします。 保育士の仕事というのは、人間性がとても問われる仕事です。

そのため、園としては新しく採用する保育士の人間性を見てじっくり採用するかどうかを検討したいはずです。

退職を検討していたり決意したりしたら、まずは上司に話すようにしましょう。

中には信頼のおける同期などに相談をしたいという場合もありますが、 どのようにして情報が漏れてしまうか分かりません。

そうならないようにするために、同僚には上司に伝えた後に話すようにしましょう。

退職を決めたことを、毎日関わっている保護者や子どもたちに早く伝えたいと考える方はたくさんいるはずです。 しかし、いくら退職が決まっているからと言って３月末まではその園の先生としてあなたは働きます。

年度途中に伝えてしまうと、

• 「どうして退職をするのだろう」
• 「園でトラブルでもあったのかな」
• 「体調良くないのかな」

 

などと色々無駄な詮索や心配などを多くの方にかけてしまいます。

そのため、 ３月末になるまでは、年度途中に退職が決まっていても保護者や子どもたちには伝えないようにしましょう。

まず、退職を決めたら上司にその年の夏頃までに報告をするようにしましょう。 保育士として円満退社ができるかどうかのカギを握っていると言っても過言ではない退職理由を 「本音」と「建前」 を上手に使い分けて、退職希望である旨を１対1で報告します。

保育士不足である現在、多くの場合一度は必ず引きとめられるでしょう。

クラスの子どもたちの1年間の発達記録や保育日誌など、来年度の担任の先生が見てすぐに分かるよう、日々しっかりと丁寧に作成してください。

一緒に働いている同僚にも、退職する旨を伝えましょう。 職員会議などで時間をもらって、お世話になった同僚の先生に退職を報告した後、個人的にそれぞれに挨拶をするようにしてください。

保育士の仕事というのは、様々な人間関係の上で成り立っている職業です。

退職をする際、保育室にある様々な私物である備品などは全て持ち帰るようにしましょう。

退職後もあなたの使っていた保育室や机などは、他の職員が使用します。

お世話になった保護者や子どもたちに、退職することを報告し、挨拶をしましょう。

退職理由などについては必要に応じて報告をし、1年間お世話になったお礼をしっかりと伝えましょう。

• 「１年間クラスの担任になれて良かったこと」
• 「子どもたちから学んだこと」
• 「保護者の方から教わったこと」
• 「これからの目標」

 

などを挨拶の中に混ぜながら話すことで、「退職しても頑張って下さい」と思ってもらうことができるはずです。

せっかくお世話になった園でありクラスです。

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※このコンテンツは保育士の方に作成していただいています。