保育士初めての職務経歴書。職務経歴書って何？と思う人へ②
保育士の今出川麗子です。
このコンテンツでは下記の方が対象です。
- 職務経歴書の書き方を知りたい人
対象者は続きをお読みください。
職務経歴書の書き方で気を付けるポイント②
例：【実績・成果】
転職で、過去の保育士経験をアピールしますが、
保育園側にとっても採用担当者が一番注目したいところです。
前任の保育園であなたが実際に関わったことで、成果を発揮できたことをしっかりと書くようにします。
主任（副主任でも）経験や年中行事でのあなたの実績、あるいは、園長先生や他の保育士さんから言われたあなたの長所のことでもいいでしょう。
職務経歴書参考例
3歳児クラス担当（18名）で、2年目には担任を任せていただきました。
園では運動会の出し物が工夫されていて、園児だけでなく保護者の方や私たち先生まで参加して行われていました。
その中で、2年目にもかかわらず企画・進行の副担当になり、計画段階から園長先生を含めて、かなりの時間をかけていました。
運動会は盛りだくさんの内容でしたので、当日には、特に園児の体調や不審者対策に力を入れ、反省会のときに、園長先生からお褒めの言葉をいただきました。
運動会だけではなく、どの行事も精一杯園児のために取り組みましたので、
保護者の方から温かい労いの言葉をたくさんいただきました。
※上記は例文です。
信頼と実績の証。
弁護士事務所みたいだね。
例：【退職理由】
前園の人間関係がいやで退職された場合が一番書きにくいところですね。
そんな時には、
そのタイミングで起こった別の事実を書くようにします。
あくまでも「前園で続けるつもりはあった」ということが非常に重要です。
この言葉があれば転職先の保育園側も安心するのです。
職務経歴書参考例
【退職理由】
もっとこの園で続けるつもりでしたが、主人の転勤に伴って私も退職を決意しました。
園にも慣れてこれからという時でしたので、ほんとうに悩みました。
でも、主人と話す中で、「子どもとの触れ合いはどの園でもできる。環境は変わるけれども、この2年間の経験を生かしていけば、
同じ感動を、またそれ以上の感動を味わえる。」という決心
をして退職に至りました。
※上記は例文です。
タイを食したいです。
退職と掛けましたね。
例：【志望動機】
「探した、悩んだ」ということをアピールすることは、
保育園側に対して「そこまで探して選んでくれたのか」という好印象を与えます。
そして決め手となったことを強調します。
志望動機では、どこまで園のことを調べて（体験や訪問も含めて）いるか、そしてその園のよさを書きます。
「子どもが好きで保育士として働きたい」だけでは、相手には決して伝わりません。
職務経歴書参考例
貴園を選択させていただくにあたっては、2，3の園の訪問もさせていただきました。
どの園も個性あふれる保育をされていましたので迷いました。
貴園を選ぶ決め手となりましたのは、保育理念にあります「子どもや保護者の立場に立った保育」という部分です。
私は、前園で経験したことですが、「自分のことで精一杯だった」時期がありました。
保育士として恥ずかしい話ですが、子どもさんや保護者の方のことは二の次であったように思うのです。
ですから「子どもや保護者の立場に立った保育」という理念の中でがんばらせてもらいたいと思いました。
日々、園長先生を始め、職員の皆さまからご指導を受けながら、子どもの心や体の成長を感じたり、保護者の方に認められたりしながら、勤務させていただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
※上記は例文です。
【貴園でやりたいこと】
経験や実習でどんなことを学んで、それを応募園で、どう生かしていくかということを強調することも必要です。
これは、新卒であれ転職であれ、園側にとっては、即戦力として働いてもらえるかを判断する材料にもなるのです。
職務経歴書参考例
わたしは、短大で2年間保育について懸命に勉強をしてきました。
特に、保育実習で学ばせていただいたことが心に残ります。
担当の先生から学んだことで、今心していることは次の3点です。
・園児への言葉遣い
・声かけの仕方や声の大きさまで
・保護者の方の前での態度
社会経験のない私を一人前の保育士として自立できるように指導いただきました。
園児一人一人に寄り添い、園児が今何を求めているかを意識するようになりました。貴園は小規模園できめ細かい指導をされています。
とても魅力的に感じています。
私が実習で学んだ「一人一人に寄り添う保育」が生かされるものと思っています。
※上記は例文です。
いかがでしょうか。 あなた自身の実績や思いをこのような職務経歴書にすれば、採用担当者の目に必ず止まります。 そうなると、面接でもたくさんの質問が返ってくるのは間違いないでしょう。
面接のときに、
- では一度このピアノで少し弾いていただけますか。
- 前園での運動会ではどんな工夫がされていたか、差し支えなければ教えていただけますか。
などの質問をしっかりと予想して、
堂々と答えられるようにしておけば完璧ですね。
【NGポイント】
保育士は職務経歴書に記入した内容には責任を持つということを忘れてはいけません。
書いた内容は、書類選考に通った後、面接でかなり深く聞かれます。
オーバーに書きすぎたり、他人の書いた文などを引用したりしてはいけません。
A4、2枚程度に収めましょう。
パソコン、ワード等での作成になりますが、変換間違いには十分気をつけましょう。
誤字や脱字が多いと、せっかく面接までうまくいっても、あと一歩で不採用になる場合もあります。
2度3度と確認が必要です。
採用担当者が、履歴書と職務経歴書を見るポイント
【履歴書を見ての質問ポイント】
- 通勤可能（交通費のことも含めて）な場所に居住しているか。 そうでなければ、なぜ遠方なのに本園を選択したのかを質問する。
- 転職の場合、退職理由を聞く。 前職が保育と関係しているか、関係していないのなら、前職での成果やどう生かすかを質問する。
- 資格については保育との関連性はあるか。 なければどう生かすかを質問する。
こういった質問がある可能性があります。
質問って寺門ジモンみたいですね。
モンつながりね。
職務経歴書を見ての質問ポイント
- 転職の目的は何か。やむを得ない場合はいいが、そうでなければ転職理由を質問がきます。
- 実務能力（即戦力）はありそうかを判断します。
- 保育への考え方や、本園のことを勉強してきているかという点について。
- 転職回数や在籍期間については、転職が多い場合は、その理由をしっかり質問をし、本園で長く勤務できるのか、その理由などが聞かれます。
採用担当者は、この履歴書や職務経歴書だけで判断するわけではありません。 あなたの服装、笑顔、礼儀、話し方等の視点も含めて総合的に判断されます。
しかし、採用担当者は、あなたの職務経歴書を読んで、 あなたの具体的な経験が知りたい のです。
その経験や実績を知って
「この人なら、3歳児の担任を任せられる」という安心が欲しい
のです。
初めての時と転職するときの職務経歴書の書き方の違いやポイント
職務経歴書は自分をアピールするために非常に大切なものですが、ただ単に自分の思いを書けばいいものではありません。
自分の特技や子どもへの思いを書くのですが、保育園では、どうしても即戦力を求めます。
しかし、
初めての応募であってもしっかりとした内容で書けば「おっ」と思ってもらえるものです。
ここでは、初めての時と転職するときの職務経歴書の書き方の違いやポイントをご紹介します。
初めての時の自己PR
積極性重視です。
「ぜひこの保育園で働きたいんだ！」という思いを書くようにします。
そのためには、自分は、大学であるいは、独学でこんなところまで学んできているということをアピールします。
このことは、前職が他の職業であったにしても同じことです。
積極性や意欲というものを、メンタル面を中心にアピールしましょう。
【体験談】初めて職務経歴書を書いた時
書くうえで何で迷った？
退職理由で迷いました。
私の場合は、クラフト関係の会社で3年間勤務しておりましたが健康診断で異常があり、入院もして復職も視野に入れていましたが、体調もすぐれず退職してしまいました。
半年を経過して体もすっかりよくなりました。
その時点で考えたことは、一般企業への転職よりも、「子どもと関わりたい」という思いが強くなったのです。
大学時代に保育士免許を取得していましたので保育園に勤務したいと思うようになりました。
そう思っているときに、友人から「履歴書だけでなく職務経歴書を書くと有利になる」と聞きましたので、職務経歴書を書くことにしました。
書く時に、
退職理由をどう書こうかと迷いました。
どう調べて作成した？
採用していただく側に立ってみても、「病弱」な人はいらないと思われるでしょう。
今は病気も完治して健康そのものでしたので、
職務経歴書にと「健康診断書」を付けました。
また、職務経歴書は、先輩で保育園勤務の方がおられたので、相談して作成するという方法をとりました。
「自己アピールが特に大切よ」というアドバイスをもらって、自分の言葉で正直に書くことを心がけました。
どこを書くのに苦労した？
前職が一般職でしたので、
保育での子どもとの関わりという点でどう書けばいいかで悩みました。
今は病気も完治して健康そのものでしたので、
職務経歴書にと「健康診断書」を付けました。
「自己アピールが特に大切よ」というアドバイスをもらって、自分の言葉で正直に書くことを心がけました。
また、職務経歴書は、先輩で保育園勤務の方がおられたので、相談して作成するという方法をとりました。
考えたことは
- 保育士免許取得の際に経験した保育実習のこと
- 年の離れた弟がいますので、母が弟に接している様子や弟のお友だちが遊びに来たときのこと
を思い出しながら保育士という仕事のもつたいへんさを書きました。 また、前職での積極的な顧客対応を、保育園での子どもさんの立場に立った保護者対応としたところも苦労したところです。
どんな工夫した？
応募した園の「保育理念」を初めとして、入園案内をいただきにいったり、HPで調べたりして、徹底的に園について調べました。特に年中行事の中で「これは？」と思ったことなどについては、園に出向いて教えていただくこともして、
「このたび園の求人案内を見せていただき、応募を決めている」ことをアピール
しました。
努力の甲斐あってその園に採用されましたが、私なりに思うことは、
園の職歴経歴書と面接は一体
だということです。
職務経歴書は、あなた自身のアピールです。
園長先生や採用担当者が読みやすいことが一番です。
その
職務経歴書に責任と自信を持つこと
です。
ベストな職務経歴書作成のアドバイスを行える
保育士求人プロ
をご覧ください。
職歴経歴書を提出することで、面接で聞かれる内容も整理できますし、自分自身の整理にもなったと思っています。
面接のときには履歴書同とともに職務経歴書を見ながら話されますので、面接時の応対も考慮しながら作成していくといいでしょう。
