求人票だけで判断すると失敗する？保育士の求人の探し方

なぜ保育士は求人票以外の探し方も大切なのか？

そこには保育士の求人情報が記載されています。

ハローワークでは、コンピューターシステムで求人票を見て探します。

また、就活の季節になりますと、大学構内でもよく掲示板に求人票が貼ってあります。

このように、いろいろなところで求人票を目にしますが、 その求人票はあくまでも一般的なもの（どんな人にも当てはまる）なのです。

どんな人にも…とは、

• 新卒の人にも
• 他職から保育士へ転職
• 保育士の他園に転職の人
• 再就職の人

などです。

一般的な お給料や勤務時間、園児数、園の行事などしか読み取ることができません。

そこで、ここでは求人票以外で園を判断するポイントをご紹介します。

求人票以外のグッドな求人の探し方

園のホームページを閲覧する

園のホームページ をみると、保育士の転職にとってもありがたい情報があるものです。

これは、そもそも保護者のために作られているものですが、 ホームページがきちんと更新できている園はやはり信頼のおける園と思っていいでしょう。

更新がきちんとしているということは、園長先生を中心に、職員の方々の組織や役割分担がきちんとできているということです。

園見学のために足を運ぶ

園見学の場合「いつでもどうぞ」と言ってくれる園がいいでしょう。

「いつ来てもらってもきちんとできていますから問題はありません。」という意味ですから、園自体がきちんとしているのです。

また、園見学においては求人票以外の情報が得られます。

施設の充実はどうか、職員の動きや会話はどうかなどが見えます。

多少古い園でも施設、設備が整っていればいいでしょう。

また、職員の会話や表情もきちんとチェックします。

園見学については保育士が転職の際に園見学から分かること　私が気づいたことをご覧ください。

求人票のみで転職先を決めるデメリット

求人票だけでは肝心の自身が知りたい残業や有給休暇、職員組織、園の特徴的な行事、保育理念などが分からないまま職場探しをすると、次のようなデメリットが発生します。

デメリット①

また、何も言わずにもくもくとみんなが働いて「いつ終わるの？」という感じになってしまいます。

デメリット②

求人票に有給休暇のことが書かれていないものが多くあります。

「休日…年間120日以上」という書き方です。

これでは有給休暇のことが分からず、着任してから「有給休暇がほとんど取れない」ということになりかねません。

有給休暇については 保育士が有給は取れない？私はこうやって有給を取りました をご覧ください。

デメリット③

ある園では、「スキー教室」また、「お泊り保育」のある園があります。

特に気にならない方はいいのですが、休みにくい状況の中で、 あなた自身が園選択で考えるポイントとなる重要な「園の特徴的な行事」を把握しておかないと後悔することになります。

求人票のみで転職先を決めるデメリットの一つです。

デメリット④

必ず園訪問をするなどして詳しく聞いておく必要があります。

希望する保育園で、あなたの力を発揮できないと何にもなりません。