院内保育とは？就職先が少ないって本当？現実、目指せるの？
保育士の今出川麗子です。
このコンテンツでは下記の方が対象です。
- 院内保育のことを知りたい保育士さん
対象者は続きをお読みください。
院内保育とは？病児保育とどう違う？
院内保育は、病院に勤務する医師、看護師など医療スタッフの子どものための保育のことです。
いわゆる法人が、従業員のために設置する事業所内保育所のような、施設でのお預かりになります。
病院は、２４時間勤務の方が多く、一般の保育園には、通えないということから、病院が設置していることが多いようです。
一方、病時保育は、体調の悪いお子様のお預かりです。 子どもが病気になり、 保育園、幼稚園などに通えない場合、スポット的に利用されるものです。 こちらは、病院併設の病児・病後時施設のほかに、自宅で保育するタイプの２つがあります。 病棟保育士については病棟保育士・医療保育士 役割から就職先の見つけ方まで教えますをご覧ください。
院内保育のやりがい＆メリットは？
院内保育の一番のやりがいは、
一人一人にじっくり向き合う保育をすることができることです。
これは、病院の規模にもよりますが、院内保育を利用する子どもたちは、
少人数の施設が多いからです。
また、月齢も様々なため、縦割り保育で、子どもたちは兄弟のような関係性で過ごします。その雰囲気は、とてもアットホームで、ゆったりとした保育をすることができます。
少人数での保育を希望されている方には、おすすめです。
また、給与面でもメリットがあります。
院内保育のデメリットは？
親御さんの働き方が、２４時間、土日祝日も休みがないというもののため、
保育士の働き方も、これに合わせて変則的になります。
また、夜勤などの働き方があるため、
体力的にも大変です。
親御さんの出勤日が、シフト制であることが多く、
一定ではないため、お預かりする園児が、いつも同じとは限りません。
また、手術に伴う急な依頼、延長などが発生しやすいため、保育士の勤務時間が変更になることがあります。
行事が少ないって本当？
こどもの人数も少なく、全員が揃うことがほとんどありません。
同じ月齢の子が多くいるということもないため、行事を設定しづらい環境です。
また、園庭がなかったり、認可の大規模園のように施設が整っていなかったりします。
行事は、お誕生日会など小さいものはあっても、運動会などの行事が少ないです。
少人数だからラクって本当？
少人数なので、アットホームな雰囲気で、ゆったりと過ごせます。
また、行事が少ないことで、準備することがほとんどないため、残業もほとんどありません。
一般の園に比べると、ラクでしょう。
ただ、保育については、大変な面もあります。
時間帯によってお預かりする子が異なるため、いっしょに過ごす子どもが、いつも異なります。
また、様々な月齢の子どもたちをいっしょに保育することになります。
そのため、子ども同士のトラブルが起こりやすいです。
この子とこの子が、どうも折り合いがよくなく、いつもケンカになってしまう、ということもあります。
また、安全面の配慮にも気を配らなくてはなりません。
また、活動に制限が出てきてしまいます。
このように基本的に、 一般の保育園同様、命をお預かりしていますので、気が抜けないため、決してラクとは、言い切れません。
夜勤ってキツいですか？
夜勤は、複数で保育に入っている場合、３～６時間仮眠がとれます。
全く眠れないわけではありませんが、あくまで仮眠です。
個人差があると思いますが、寝た感じをしにくいでしょう。
その時は、6時間程度、子どもと一緒に寝ていました。 ですが、気になって、度々起きては、様子を見ていたので、ぐっすり眠れませんでした。 ですが、20代前半でしたので、夜勤明けに、でかけることもありました。 夜勤が多いと、お休みが多いように感じられ、特にキツイと思ったり、不満を持ったりはしませんでした。
ただ、年を重ねると体力的に厳しくなるでしょう。
就職先が少ないって本当？現実、目指せるの？
全国の院内保育所数は2,761箇所（
厚生労働省サイトより抜粋、平成26年3月現在
）です。
一方、認可保育所は、23,447箇所 （
内閣府サイトより抜粋 平成28年4月1日現在
）です。
この数字を比べただけでも、少ないことは、一目瞭然です。
大きな病院は、
自分のところで院内保育所を設置していることがありますが、ほとんどが委託されています。
ネットの求人情報などで検索をすると出てきます。
しかし、夜勤のみ、数日のみなどの求人が多く、フルタイムでの求人情報は、少ないのが現状です。
委託運営が多いって本当？契約社員って不安定？
病院にとって、保育施設の運営は専門外、ということで、委託運営がほとんどです。
大きな病院は、委託せずに、運営している場合もあります。
2017年度から、新制度になり、手厚く助成金ができるようになりました。
院内保育は、雇用している医師、看護師のお子様の数で変動するため、契約社員のケースが多いようです。契約社員とは、正社員と異なり、一定の期間での契約というものです。 契約は、満了を迎えると終了することになります。 1年更新などのケースもありますが、お子様の数が変動する院内保育では、次年度、必ず更新してもらえるという確証は、ありません。
そういう意味では、大変不安定です。
保育のノウハウがない委託会社はトラブルの元？
院内保育は、認可されているケースもありますが、
ほとんどが認可外施設になります。
その際、保育について全く知らない委託会社が運営していると、 環境や仕組みが現場に使いやすいものではない場合があります。
また、若い、経験の浅い保育士を採用すると、コストが削減になるという理由で、若い保育士ばかりを採用する会社もあります。
その場合、子どもの安全もままならず、そのうえ、保護者とのコミュニケーションがうまくとれず、トラブルになったという話を聞きます。
※このコンテンツは保育士の方に作成していただいています。
