『保育の仕事がとてもつらいです。どうすればいいでしょうか？』

僕のところには保育士の方からの相談が多数寄せられます。

悩んだ末の相談なので深刻なものも多いです。中にはこんなものがあります。

Q「園の保育方針が合いません。仕事に行くのがとてもつらいです。どうすればいいでしょうか？」

Aこの「保育方針が合わない」と言う所は単なる意見の相違ではなく、その園の保育が子供を大事にしていないというものです。

保育士は優しい人が多いですから、もし自分の勤めた園で子供をあたたかくケアしていないものであっても、自分がいることで子供たちの支えや救いになってあげたいと考え、その職場の保育に納得がいかなかったり自分への周りの職員の風当たりが強くてもなんとかこらえて子供たちのために尽くそうとしがちです。

その頑張りの結果、心身ともに疲労して「燃え尽き」が起こってしまいます。

そんな保育士がたくさんおります。

こんなときどうすればいいでしょうか？

子供にいい保育をしていない施設は職員にも適切な扱いをしていないことも少なくありません。

それでも真面目な人ほど、

と考えたりしてしまいます。

それによりウツになってしまったり身体の健康を損なったりしては元も子もありません。

「園児のために頑張らなければ」というのも自分の健康があればこそです。

仕事として行う以上は、心身の健康を損なうような自己犠牲までしてはいけません。

より自分に合うところで無理なくこの仕事を続けることも、回り回って子供たちのためなのです。

そういうときは退職や転職を考慮することも必要です。

現在は幸いなことに保育士の就職は「売り手市場」になっています。

もし、さほど転職に乗り気でなかったとしても保育士の転職サイトなどに登録するだけしておいて自分に合う条件の募集があったとき考えてもいいと思います。

いまはコーディネーターの方が、その人の希望に合わせたところをきちんと提示してくれることも一般的になってきています。

「今すぐにでも転職したい」というのでなければ、いろいろと希望する条件を出しておいてそれにあう募集があれば考えるといった使い方もできるのです。

本当に心身ともに追い詰められてしまってからだと、よい転職先を探したりする気力や余裕が失われてしまったり、転職するまでに健康を回復する期間が必要だったりと自分の人生の不利になることが増えかねません。

保育士の転・退職理由の一番は人間関係ですが、その実態は同僚との関係よりもむしろ
園長や経営者との関係が最も多いです。

残念なことに子供たちに不適切な保育をしているところや、職員に不当な対応をしている施設も現にあります。

しかし、一方で職員一体となってよりよい保育を目指しお互い励まし合って頑張っていたり、職員によい環境で仕事をしてもらうことに心を砕いているところもまたたくさんあります。

じっくりと探してみれば、きっとあなたに合う職場は見つかることでしょう。

「仕事は一カ所で長く続けることが大事である」と考える向きもありますが、それはモラハラまがいのことに耐えながらや不当な労働条件を我慢しながらとか、子供たちが虐げられるのを我慢して見ながらではないはずです。

退職はその意思表示のひとつになります。

保育園は狭い組織です。

そこでしか働いていないと「それはおかしい」という感覚が麻痺してしまうこともあります。

僕の聞いたことの中にはこんなことがありました。

一部ですがご紹介します。

そのような状況に合ってもそこに問題があることに気づかず、それが普通のことなのだと思ってしまったり、そこでうまくできないのは自分が悪いからなのだと自分を責める形で考えてしまうことがしばしば起こります。

特に若い人や経験年数の浅い人ほどなりやすいです。

上にあげた中にある

これなどはその典型です。

この子供たちの問題の本当のところは、その職員が「甘いから」などではないのです。

他の先輩職員が子供を支配的に管理・抑圧しすぎているために、若い人、新人職員、優しい職員に「助けて欲しい」というサインを出しているがためにそのようになっているわけです。

しかし、そういったことに耐えながら限界まで働いて「もう二度と保育に関わる仕事はしたくない」と保育士そのものを辞めてしまう人もたくさん見てきてしまいました。

せっかく子供に関わるよい仕事を目指して保育士になったのに、その施設や一部の職員に問題があったためにこころざし自体を無にしてしまうのは大変もったいないです。

どうかそうなってしまう前に、他の自分を活かせる職場を探すという選択肢も持っておいて欲しいと思います。

自分を守ることや、職場を選び直すことは少しも悪いことではないのです。

※このコンテンツは保育士の方に作成していただいています。